vitami:m begleitet Menschen, Teams und Organisationen auf ihrer Kulturreise zu neuen Formen der Führung und Zusammenarbeit.
Für eine Arbeitswelt, die verbindet, Potenzial entfaltet
und Zukunft hat.
vitami:m, original vitameme ['vıtɘmiːm], engl. zusammengesetzt aus vitamin ['vıtɘmɪn],
eine organische Verbindung, die ein Organismus braucht um zu funktionieren und gesund zu bleiben und meme ['miːm], ein kultureller Artefakt, der sich durch Nachahmung von Mensch zu Mensch verbreitet.
vitami:m, gesunde Kultur
Eine gesunde Kultur führt Menschen, Teams und Organisationen als Ganzes in ihr Potenzial.
ABOUT
In die neue Arbeitswelt aufzubrechen bedeutet, Führung neu zu definieren
und Zusammenarbeit neu zu lernen.
Die «klassische Pyramide» funktioniert nicht mehr, an ihre Stelle treten agile Organisationsmodelle. Verantwortung wird dezentralisiert mit dem Ziel, die kollektive Intelligenz besser zu nutzen, Flexibilität und Handlungsfähigkeit zu erhöhen und die Motivation zu steigern.
Viele Organisationen machen sich auf den Weg und verändern ihre Strukturen und Prozesse. Das ist im Grunde ein wunderbarer Start. Doch es ist eben nur ein Start. Es reicht nicht, neue Strukturen und Prozesse nur über die Organisation zu stülpen.
Führung und Verantwortung zu dezentralisieren bedeutet, alte Gewohnheiten zu verlernen und durch neue zu ersetzen. Es geht also darum, neue Selbstverständlichkeiten zu entwickeln. Das erfordert eine tiefe Auseinandersetzung mit der eigenen Kultur, denn Kultur ist die Summe aller Selbstverständlichkeiten. Was in einer Organisation im Laufe der Zeit selbstverständlich geworden ist, ist nicht per se gut oder schlecht. Die entscheidende Frage ist, inwiefern es neue Formen der Führung und Zusammenarbeit begünstigt oder bremst. Nur wenn wir die heutige Kultur verstehen, können wir sie auch hinterfragen und neue Denk-, Fühl- und Verhaltensmuster etablieren.
vitami:m stellt Kultur in den Mittelpunkt und begleitet Menschen, Teams und Organisationen auf ihrer Kulturreise zu neuen Formen der Führung und Zusammenarbeit. Erst wenn die Kultur bereit ist, kann das Potenzial freigesetzt werden – und ja, das Potenzial ist gross. Sehr gross.
«Achte auf deine Gedanken, denn sie werden deine Worte!
Achte auf deine Worte, denn sie werden deine Taten!
Achte auf deine Taten, denn sie werden deine Gewohnheiten!
Achte auf deine Gewohnheiten, denn sie [bilden die Kultur]!
Achte auf [die Kultur], denn sie wird dein Schicksal!»
- Aus dem Talmud, [verändert]
Hi & willkommen!
Ich bin Nadja Kaderli. Organisationspsychologin,
zertifizierte Coach (CPCC) und Gründerin von vitami:m.
In der Arbeit mit Organisationen, Teams und Einzelpersonen verbinde ich meine arbeitspsychologische und wirtschaftswissenschaftliche Expertise mit meiner
mehrjährigen Beratungs- und Praxiserfahrung in den
Bereichen Organisationsentwicklung, Kulturentwicklung
und agiles Organisationsdesign.
Ich setze mich für eine Arbeitswelt ein, die verbindet,
Potenzial entfaltet und zukunftsfähig ist.
Ko-kreativ. Partizipativ. Holistisch.
Je nach Projektumfang schliesse ich mich mit meinem unabhängigen Netzwerk von Kultur Expertinnen zusammen.
